“ Studie mezi top manažery ve veřejnoprávní agentuře prokázala, že když byl třídenní trénink zkombinován s osmitýdenním koučovacím programem, produktivita se zvýšila o 88 % (ve srovnání s nárůstem o 22 %, když byl trénink implementován samostatně). Zdroj: Public Personnel Management ”
Diagnostika
v rámci projektu i samostatně
velikost textu
Diagnostika
v oblasti HR
Diagnostika v oblasti HR je jedním z výchozích bodů v rámci strategického
řízení lidských zdrojů. Diagnostika pomáhá definovat aktuální situaci, popisuje
silné stránky jednotlivců a týmů a současně identifikuje prostor pro rozvoj,
rizikové oblasti. Kvalitně vedená diagnostika je vždy zacílená dle aktuálních
potřeb klienta vůči jednotlivci/týmu. V rámci diagnostiky v oblasti HR mohou
být kombinovány různé metody jako je pozorování, strukturovaný rozhovor,
dotazníky, testy, testové situace a může mít následující formy:
_
Individuální assessment zaměstnanců
_
Analýza týmu za využiti typologie podle MBTI
_
Assessment centrum
_
Developement centrum
_
Průzkum spokojenosti
Psychodiagnostika
Psychodiagnostika je oblastí využití psychologických metod (osobnostní
dotazníky, výkonové testy, IQ testy) v oblasti rozvoje lidských zdrojů.
Psychodiagnostika je využívána jako součást výběrových řízení na pozice se
zvýšenými nároky na kandidáty. Dále psychodiagnostiku nabízíme jako součást
osobního rozvoje, identifikaci dispozic pro další individuální práci,
koučování. Příklady aplikované psychodiagnostiky jsou:
_
Vytvoření osobnostního profilu
_ Osobnostní
profil MBTI II
NahoruBlanická 28 • 120 00 Praha 2 • Česká Republika • Tel.: (420) 272 731 401
© 2005 Coaching Systems s.r.o. All rights reserved.